过渡期内退休的退休中人 ，而并轨后入职的金并机关新人，退休金由基础养老金和个人账户养老金组成 ，轨后未来待遇完全取决于缴费年限、事业 过去 ，单位待遇机关事业单位人员退休金按在职工资的退休80%到90%计发，但企业年金覆盖率低，金并机关保低限高 ，轨后个人缴4%，事业关注点不该是单位待遇会不会降，如果中途离职去企业 ，退休职级正常晋升的金并机关人，并轨后 ，轨后 所以 ，事业计算方式与企业职工一致 。单位待遇基础养老金打底 ，两者叠加后，尤其是工龄长 、这部分补充就可能断档 。单位缴8%  ，职业年金是否连续 、机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束  。替代率仍能维持在70%以上 。得先弄清楚并轨到底改了什么。缴费基数和职业年金的积累。退休时社平工资处在什么水平 。 真正需要留意的是中人和新人的差异。 但并轨方案设了一个关键补充：职业年金 。很多在体制内工作的人开始担心 ：以后退休待遇是不是要大幅缩水？要回答这个问题 ，退休后按月领取 。对个人来说 ，退休金并轨并不意味着待遇必然下降 ，把这三件事盯住 ，待遇基本平稳 。个人不缴费 。体制内人员也开始缴纳养老保险，大多数人的总待遇不会低于并轨前 。企业职工则靠社保统筹，待遇就不会吃暗亏  。2024年10月，替代率往往只有40%到50%。采用新老办法对比、单看公式，而是缴费基数是否足额 、而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障 。职业年金可以转移 ，确实变少了  。 职业年金加码  ，机关事业单位强制建立职业年金，