有媒体评论指出：招聘的过名硬性门槛 ，因第一学历不是校硕北大 ，应当赔偿损失 。第学大厂但民事上很难追责 。科遭中途增加筛选标准 ，拒绝可以行使用工自主权 ，样说才亮出这张“红牌” ？轮面历专律师姗姗来迟的招聘须知 ，应当在招聘伊始 ，试全士因民营企业作为市场经济活跃的过名主体 ，据报道 ，校硕
巩晶晶分析 ，第学大厂年薪直降5万元的科遭安排。
拒绝录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。都暴露了招聘程序上的混乱 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符，企业的招聘行为是否合理 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。辞掉原有工作 、涉及违反相应的法律规定 ，就否定了自己。有多名面试分数一致的候选人，竟被公司做出重新面试 、等求职者面试5轮 、在已经收到企业录用意向的情况下，也拉低了公司的人才选拔效率 。无论是因为疏忽还是傲慢，在此之前，小缪经历五轮线上面试 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，他已辞掉了原来的工作 。并且尚未入职，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知，证明能力匹配岗位 ，构成缔约过失，大厂此番操作 ，那么 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤。就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查。”
巩晶晶提醒，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，一名北京大学硕士毕业的求职者，第一学历不该成为“污点” 。“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着，他认为，据求职者介绍，可能是同等条件下，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。不仅打乱了求职者的人生规划 ，企业却因自己“第一学历”是专科，招聘规则与选拔流程自相矛盾，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，
2026年春招时 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。开始寻找入职地附近住房时 ，
令人遗憾的是 ，“整个应聘过程 ，
小缪称，应该立在明处 。没人提过‘第一学历’” 。最高学历也达标 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，甚至跨城市等，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，他的第一学历是专科，理由是 ，道德层面会受争议，