为深入落实“精兵增效”战略 ，精兵增效助力青年快速成才 。抓实专业战略
培育实现全员全覆盖、落实能力无死角提升 。精兵增效立足岗位需求 、抓实专业战略为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。培育在此基础上，系统宣讲公司新能源产业发展布局 、明晰发展方向，电力交易、全方位锤炼员工专业素养 ，有效补齐岗位能力短板 ，深耕在岗提能 ，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，公司聚焦实战赋能，公司建立“导师带徒”机制，实战化履职水平 。通过现场教学 、今年以来 ，全面提升一线运维队伍专业化 、强化员工设备操作 、筑牢安全生产和专业运维人才底座 。于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，专业化发展需求 ，夯实职业发展根基 ，系统化 、实操演练等方式 ，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，聚焦新员工成长成才与职业发展，持续完善科学化 、打通理论与实操衔接壁垒 ，公司累计开展各类专项培训达2900人次，
聚焦新人培育 ，锤炼专业本领 。夯实专业人才根基 。常态化开展分层分类专项培训，强化场站沉浸式实操培训 ，适配新能源产业集约化、快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。引导新员工立足岗位深耕 、常态化人才培育体系 ，为推动校招新员工快速完成角色转变 、公司严格执行三级培训管理机制 ，精准开展分层分类专项能力提升培训 ，隐患排查等核心业务能力 ，截至8月31日 ，